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招工管理

企业人才招聘新思维 2008-08-08 10:21:02
就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。全文阅读
企业招聘的五大致命伤 2008-08-08 09:56:55
人们常说企业招聘是企业用人的第一关，就其原因，是因为招聘决定了企业的基本用人政策、标准和价值取向。全文阅读
拆穿虚假招聘的花招 2008-08-05 10:27:16
面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范全文阅读
国企用人的最高艺术 2008-08-05 10:20:37
毛泽东说：“决定战争胜负的是人，而不是物。”虽然老人家说的是昔日的战场，不是今天的商场，但是，这个原则用在市场经济条件下的商场，也同样恰当。全文阅读
企业借猎头招聘全攻略 2008-08-01 10:07:15
长寿公司共有的特质：它们的成功从来都不是基于个人，而是依靠一种神秘因素——能够让组织穿越时空，突破个体的生命与能力局限的组织智慧。全文阅读
善用同伴影响力 2008-07-31 10:31:50
因此，同伴影响力的存在，对企业管理者来说是一个强大而低成本的劝导资源，管理者如果正视这个资源，正确运用这种资源，就能在管理中以极小的代价获取极大的成果。全文阅读
快乐公司 2008-07-31 09:55:20
快乐公司中各个层次的员工都可以充分展现他们的优势，为了共同的目标通力合作，在生产高质量的产品或提供高质量的服务中觅得生活的满足和人生的意义，并且能够通过提供产品和服务的过程，为他人的生活带来积极的改善全文阅读
挑选员工的九忌原则 2008-07-29 09:29:48
太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。全文阅读
招聘识别虚假的求职者 2008-07-28 11:34:57
我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。全文阅读
店长如何管理80后的店员 2008-07-24 10:39:35
IT行业是个年轻的行业，特别是终端卖场这里，店员大都是现在流行的所谓“80后”。据统计，20—26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。全文阅读
女性职场收入低的九大原因 2008-07-24 10:37:22
“低”收入女性所以能接受收入较低甚至无法满足基本需要的工作，通常是因为这种工作能给她们带来“自由”。高收入女性认为，报酬必须与工作时间相当。但“低”收入女性却很少想过（也不感兴趣）自己的收入也能高上去。全文阅读
求职面试必备的15个问题 2008-07-23 14:04:30
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。全文阅读

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