当前位置：- 中小企业招工困局
- 2008-6-9 9:09:46 来源：互联网 作者：longyu
- 核心导读： 当求职者为挤进大公司争得头破血流时，大量的中小企业却面临着人才难招、招来又留不住的窘境。其实，在竞争激烈的就业市场中，对求职者来说，把眼光多投向中小企业，也许，留给自己的机会就会更多一点。
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当求职者为挤进大公司争得头破血流时，大量的中小企业却面临着人才难招、招来又留不住的窘境。其实，在竞争激烈的就业市场中，对求职者来说，把眼光多投向中小企业，也许，留给自己的机会就会更多一点。
需求旺盛人才难招
要问招聘市场上哪一类企业常年招聘不断，那就是中小企业了。无论是在年关招聘淡季，还是年后的招聘高峰，中小企业永远是招聘会、网络，还有平面媒体上人才需求最面广量大的雇主。
然而，与旺盛的就业需求形成鲜明对比的是，相当数量的中小企业一直遭遇人才难招的尴尬。很多企业达到一定规模、人才要“升级换代”时，不管是招聘新人，还是从外部引进，都遇到了困难——招不到合适的人，来的人又留不住。
记者在招聘会采访时，经常看到一些企业隔三岔五来招聘，曾有一家小型机械企业的招聘人员告诉记者，招聘到合适的人员很难，招聘1名机械设计工程师起码要花上大半月的时间，光招聘会就得来两三趟，想要招个市场紧俏职位的合适人员，更是难上加难。招不来人为哪般
没有知名度，人才不愿来
博客软件招聘专员 杨婕
我们公司主要依靠的是网络招聘，但因为我们不是知名企业，即使打出招聘广告，人家也不会来。所以，我们不能像那些大公司一样坐在电脑前收收简历就行，还得主动出击。因此，我们也参加一些现场招聘会，至今参加了四五次吧，收到了100多份简历，结果都不太理想。符合我们要求的，人家自身要求也很高，看我们是个“小庙”，自然也不肯来。
真正合适的人才很难找
三合珠宝人力资源部 孔繁
由于我们现在自主设计，需要设计方面成熟的人才，需要对产品有很强的领悟能力，能够把客户的想法转变为设计图纸。但是，珠宝设计在中国产业化的时间不长，成熟的人才比较难招到。
我们常年都在做网络招聘，每年都固定在两三个网站招聘。一些中高层次的人才还通过猎头招聘。可是有一些求职者，往往眼高手低，本身对于市场的了解度也不够，对企业的忠诚度也相对低些。由于是新技术，对于招进来的员工我们一般都有一个较长的培训期，可是有的员工做一两年之后就跳槽了，我们的培训成本等于浪费。
我们也尝试进行一些改善，比如说增加员工的薪酬待遇。通过一年多的努力，情况有了一定改变。不过成熟的技术人才总的来说还是很难招。
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