目前招工难是一种普遍现象

   走在街上,我们经常看到店家门口竖着招聘员工的牌子.

   在中介公司,招人的有时比被招的人还多.

     为了招到人,老板们可谓是使出浑身解数.在广州,我就看到有一家公司招工的新招----他们派八个身材窈窕,长相靓丽的美女,穿着漂亮而性感的时装,每人胸前捧着一块火红的牌子,上面写着某某岗位招聘多少多少人.想想看,八个靓女同样的装束同样的牌子,迤逦在繁华的闹市街区,其影响,其效果是何等不同凡响.

  据中央台经济频道报道,在沿海地区,每1.5个岗位只有1个人应聘,可见缺工现象是多么的严重.

  目前员工难招的原因其实很简单,就是岗多人少,选择的余地大了,从而造成了1员工难招,2员工难留3熟工争抢这种局面.

   解决这个问题,其实是一个社会问题,关键要解决供需矛盾的问题.从大的层面来说,首先在中国大多数农村有大量剩余劳动力没有充分的利用和开发.他们还没有从封闭的,狭隘的田地里解放出来.他们日出而做,日落而息,虽然不会大富大贵,但是生活也衣食无忧,安闲惬意.一年的时间他们也许只要工作3-5个月.如何把这部分劳动力激发出来,这有赖于国家政策的引导和推动.

    改变以往的用工观念.这一点说起来容易做起来难.我一直认为员工是企业最大的资本.这种资本是你所有的其他一切资本所无法比拟的.当我们打算做出投资决策时,我们都要非常仔细非常认真的考虑分析我们投出去的资本能不能收回来.那么同样,当你做出一个关系到员工切身利益的决策时,你是不是考虑到员工的感受呢?你的决策对你的这种最大的资本会产生什么样的影响呢?要善待员工,他们能够给你带来财富!

   提高自动化程度.有些老板已经这样做了,当然这要靠增加投资作为代价.但是从长远的角度考虑,这是最好的选择.也是解决这个矛盾的最佳方法,一台自动机可以代替5-10人,算算账吧

   以人为本,和谐发展.招工用工其实不难!